Unternehmensnachfolge

Die Zeit für das
nächste Kapitel.

Gemeinsam den Blick nach vorne werfen

Betrachtet man die Unternehmensnachfolge aus Ihrer Perspektive, tauchen viele Fragen auf: Wie wird die nächste Generation das Unternehmen weiterführen? Wie kann man Veränderungen ansprechen, ohne zu bremsen? Das Loslassen wird geraten, aber wie gelingt das? Die Herausforderung liegt in der Rollenfindung und Kommunikation innerhalb der Familie.

Doch wer kann bei diesen Themen neutral unterstützen? Der Austausch mit der Familie ist zu nah, Geschäftskontakte sind hierfür möglicherweise ungeeignet und der Steuerberater fokussiert eher auf wirtschaftliche Aspekte.

Als neutraler Coach helfe ich, Klarheit über die individuelle Motivlage in Bezug auf die Unternehmensnachfolge zu gewinnen. Der Generationswechsel, auch wenn er unvermeidlich ist, wirft neue Fragen auf. Möglicherweise hat man das Leben dem Unternehmen gewidmet und spürt nun die Unsicherheit, was danach kommt. Es ist der Übergang von der Firma, die man mit Herzblut aufgebaut hat, zu einer neuen Phase des Lebens.

Mentoring für Unternehmereltern

1:1 Begleitung

Im 1:1 Begleitung schauen wir uns Ihre ganz persönliche Situation an. Nach einer Bestandsaufnahme setzen Sie Ihr Ziel für den Coaching-Zeitraum von ca. einem Jahr fest. Das ist wichtig, denn nur so können Sie sicher sein, dass Sie am Ende dort ankommen, wo Sie gerne hin möchten.

Schritt für Schritt

Kleine Etappenziele helfen Ihnen dabei, dem großen Ziel Schritt für Schritt näherzukommen – und das in Ihrem ganz eigenen Tempo. Mithilfe von achtsamkeitsbasierten, systemischen Methoden und meiner langjährigen Erfahrung als Mitglied einer Unternehmerfamilie bin ich der Sparringspartner an Ihrer Seite. Dabei bringen Sie das Expertenwissen für die Lösungen mit und ich als ihre Mentorin die Expertise für den Weg dorthin.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Ein Leben lang haben Sie Ihr Herzblut in das Unternehmen gesteckt, alle Facetten des Unternehmertums durchlebt. Gemeinsam mit der engagierten Belegschaft haben Sie Höhen und Tiefen gemeistert, Erfolge gefeiert und aus Herausforderungen gelernt. Es könnte sein, dass Ihr Einsatz für das Unternehmen so intensiv war, dass wenig Raum für eigene Projekte blieb. Vielleicht haben Sie bemerkt, wie sich Ihre geschäftlichen Kontakte allmählich verabschieden. Die Frage der Unternehmensnachfolge wird als ungewiss und komplex betrachtet – Ihr Steuerberater und Ihr Notar unterstreichen das, und auch Sie spüren es bereits seit einiger Zeit.

Vielleicht stehen mehrere Ihrer Kinder bereit, in Ihre Fußstapfen zu treten, oder aber keiner zeigt Interesse. Das Thema in der Familie anzusprechen, ist jedoch heikel. Die Furcht davor, jemanden zu verletzen, oder die Unsicherheit bei Entscheidungen machen es zu einer Herausforderung.

Trotzdem ist klar: Das Schweigen darüber hilft nicht weiter, denn ohne klare Kommunikation kann die reibungslose Firmenübergabe nicht gelingen. Wie also gelingt eine offene und konstruktive Kommunikation innerhalb der Familie?

  • Was kommt danach?
  • Unternehmensnachfolge ist nicht gerecht. Ihr Steuerberater sagt das. Ihr Notar sagt das. Sie spüren es auch. Was können Sie tun?
  • Sie haben ein Kind oder gar mehrere Kinder, die die Nachfolge antreten möchten? Sie haben aber zeitgleich Angst, mit Ihrer Entscheidung jemanden zu kränken?

  • Wie gelingt eine gute Kommunikation innerhalb der Familie?

  • Sie denken darüber nach, ob die nachfolgende Person Ihr Unternehmen auch in Ihrem Sinne weiterführen wird?

  • Sie möchten die Veränderung nicht aufhalten, aber irgendwie geht es Ihnen auch zu schnell. Wie können Sie das ansprechen?

  • Loslassen – wie kann das gelingen?

  • Wie gelingt uns eine gute Rollenfindung auf Augenhöhe?

Coaching und Beratung in der Unternehmensnachfolge

Warum Sie mit dem Mentoring einen großen Schritt nach vorne machen

  • Es geht hier um Sie und darum, was Sie im Leben wollen.

  • Durch Perspektivwechsel werden alle am Nachfolgeprozess-Beteiligten in die Betrachtung miteinbezogen und ermöglicht so ein gegenseitiges Verständnis.
  • Weil dadurch wichtige Zeit geschenkt wird, um klar und fokussiert den Nachfolgeprozess einzuleiten.
  • Sie erhalten Klarheit über ihre eigenen Motive im Hinblick auf die Unternehmensnachfolge.
  • Lebensziele können noch einmal ganz neu definiert werden.
  • Die Lösung wird Ihnen nicht von außen vorgegeben sondern Sie gestalten aktiv ihre Zukunft.
  • Die Veränderung findet in Ihrem ganz eigenen Tempo statt.

Zögern Sie nicht, nehmen Sie Kontakt zu mir auf. Kostenlos und unverbindlich.